JwumaChecklist voor due diligence voor AI-gegevensleveranciers
· 3 min leestijd · procurement, compliance
Deze vertaling is machinaal gemaakt en niet gecontroleerd door een moedertaalspreker. Bij twijfel geldt de Engelse versie. Laat het ons weten als iets niet klopt, dan corrigeren wij het. English
Vraag hoe herkomst per item wordt aangetoond, hoe verblijf technisch in plaats van contractueel wordt afgedwongen, hoe referenties worden geverifieerd en hoe de leverancier zijn eigen arbeidskrachten behandelt. Dat laatste is nu een risico in de toeleveringsketen, geen ethische extra.
Kort samengevat
- Herkomst moet per item aantoonbaar zijn op door u gekozen rijen.
- Verblijf moet technisch worden afgedwongen, niet alleen contractueel.
- Referentiecontrole verschilt wezenlijk tussen register- en documentcontroles.
- Behandeling van werknemers is een risico in de toeleveringsketen onder opkomende regelgeving.
- Gepubliceerde scores voor werknemerssentiment zijn een beschikbare externe indicator.
Bent u zoiets aan het uitwerken?
Wij bespreken liever het probleem dan een offerte op volume.
Bekijk onze dienstenDe gegevensvragen
Hoe wordt herkomst aangetoond voor een specifieke rij die ik kies. Wat gebeurt er met het vastleggen van metadata door uw leveringsketen. Welke toestemmingsomvang is verkregen en dekt deze commerciële training. Welke rubricaversie heeft dit label geproduceerd en kunt u mij de rubric laten zien.
Stel deze vragen over daadwerkelijk geleverde monsters in plaats van in abstracto. Het verschil tussen de procesdocumentatie van een leverancier en hun geleverde artefacten is waar de nuttige informatie zich bevindt.
De nalevingsvragen
Waar wordt verblijf in uw systeem afgedwongen. Wat gebeurt er wanneer een account buiten de regio toegang probeert te krijgen. Blijven back-ups en logs in de regio. Waar zitten uw ondersteuningsmedewerkers.
Voor deskundig werk: worden referenties gecontroleerd aan de hand van een uitgifte-register of gelezen als documenten, is de controle gedateerd, en wat gebeurt er voor beroepen zonder openbaar register.
De vragen over de arbeidskrachten die de meeste kopers overslaan
Hoe worden uw bijdragers betaald en volgens welk schema. Is er onbetaald productiewerk. Kan een account zonder opgaaf van reden worden gesloten. Is er een beroepsmogelijkheid. Worden acceptatie- en afwijzingsbeslissingen door een persoon of automatisch genomen.
Deze vragen leken vroeger ethisch en nu als risicovragen. Opkomende regelgeving richt zich direct op algoritmisch beheer van platformwerkers, en een leverancier die dat risico draagt, draagt het aan u over.
- Betaalschema en methode per land
- Of er onbetaald productiewerk bestaat
- Of accounts zonder reden kunnen worden gesloten
- Of er een beroepsmogelijkheid bestaat
- Of beslissingen geautomatiseerd of menselijk zijn
Welke externe signalen bestaan er?
Gepubliceerde indices voor werknemerssentiment dekken nu de grotere platforms in deze sector, en verschillende daarvan scoren slecht en vertonen een neerwaartse trend. Dat is openbare informatie en een redelijke input voor een leveranciersbeslissing.
Een arbeidskracht die vertrekt is een kwaliteitsprobleem voordat het iets anders is, omdat de mensen die uw rubric begrepen degenen zijn die vertrekken.
Andere vragen
Wat moet ik een AI-gegevensleverancier vragen over herkomst?
Vraag hen om herkomst aan te tonen voor specifieke rijen die u kiest, inclusief vastgelegde metadata, toestemmingsomvang, bijdrage-attributie en de toegepaste rubricaversie. Procesdocumentatie is geen bewijs.
Waarom is de behandeling van werknemers door een gegevensleverancier van belang voor mij?
Omdat opkomende regelgeving zich direct richt op algoritmisch beheer van platformwerkers, dus de blootstelling van een leverancier wordt de uwe. Daarnaast neemt een vertrekkende arbeidskracht uw opgebouwde rubric-kennis met zich mee.
Hoe controleer ik claims over referentiecontrole?
Vraag of referenties worden gecontroleerd aan de hand van een openbaar register van een uitgevende instantie of alleen als documenten worden gelezen, of de controle gedateerd is, en wat er gebeurt voor beroepen zonder gepubliceerd register.