JwumaLista de verificación de diligencia debida para proveedores de datos de AI
· 3 min de lectura · procurement, compliance
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Pregunte cómo se evidencia la procedencia por ítem, cómo se aplica la residencia de manera técnica en lugar de contractual, cómo se verifican las credenciales y cómo el proveedor trata a su propia fuerza laboral. Este último conjunto ahora es un riesgo en la cadena de suministro, no un extra ético.
En resumen
- La procedencia debe ser demostrable por ítem en las filas que elija.
- La residencia debe ser aplicada técnicamente, no solo contractualmente.
- La verificación de credenciales difiere materialmente entre el registro y la revisión de documentos.
- El tratamiento de los trabajadores es un riesgo en la cadena de suministro bajo la regulación emergente.
- Las puntuaciones publicadas de sentimiento de los trabajadores son una señal externa disponible.
¿Estás definiendo algo así?
Preferimos hablar del problema antes que cotizar por volumen.
Ver capacidadesLas preguntas sobre los datos
Cómo se evidencia la procedencia para una fila específica que elija. Qué sucede con los metadatos de captura a través de su canal de entrega. Qué alcance de consentimiento se obtuvo y si cubre el entrenamiento comercial. Qué versión de rúbrica produjo esta etiqueta y si puede mostrarme la rúbrica.
Haga estas preguntas sobre muestras entregadas realmente en lugar de en abstracto. La brecha entre la documentación del proceso de un proveedor y sus artefactos entregados es donde está la información útil.
Las preguntas de cumplimiento
Dónde se aplica la residencia en su sistema. Qué sucede cuando una cuenta fuera de la región intenta acceder. ¿Las copias de seguridad y los registros permanecen en la región? ¿Dónde se encuentran sus empleados de soporte?
Para trabajos expertos: ¿se verifican las credenciales contra un registro emisor o se leen como documentos, la verificación está fechada y qué sucede para profesiones sin registro público?
Las preguntas sobre la fuerza laboral que la mayoría de los compradores omiten
Cómo se paga a sus colaboradores y con qué frecuencia. ¿Existe trabajo de producción no remunerado? ¿Puede cerrarse una cuenta sin una razón declarada? ¿Existe una vía de apelación? ¿Las decisiones de aceptación y rechazo son tomadas por una persona o automáticamente?
Estas solían leerse como preguntas éticas y ahora se leen como preguntas de riesgo. La regulación emergente aborda directamente la gestión algorítmica de los trabajadores de plataformas, y un proveedor que lleva esa exposición se la transfiere a usted.
- Calendario y método de pago por país
- Si existe trabajo de producción no remunerado
- Si las cuentas pueden cerrarse sin razón
- Si existe una vía de apelación
- Si las decisiones son automáticas o humanas
¿Qué señales externas existen?
Los índices publicados de sentimiento de los trabajadores ahora cubren las plataformas más grandes en este sector, y varias de ellas tienen malas puntuaciones y están en tendencia descendente. Esa es información pública y es una entrada razonable para una decisión sobre proveedores.
Una fuerza laboral que se va es un problema de calidad antes que cualquier otra cosa, porque las personas que entendieron su rúbrica son las que se van.
También preguntan
¿Qué debería preguntar a un proveedor de datos de AI sobre la procedencia?
Pídales que evidencien la procedencia para filas específicas que elija, incluyendo metadatos de captura, alcance de consentimiento, atribución de colaboradores y la versión de rúbrica aplicada. La documentación del proceso no es evidencia.
¿Por qué me importa el tratamiento de los trabajadores por parte de un proveedor de datos?
Porque la regulación emergente aborda directamente la gestión algorítmica de los trabajadores de plataformas, por lo que la exposición de un proveedor se convierte en la suya. Por separado, una fuerza laboral que se va se lleva su conocimiento acumulado de la rúbrica.
¿Cómo verifico las afirmaciones de verificación de credenciales?
Pregunte si las credenciales se verifican contra el registro público de un organismo emisor o solo se leen como documentos, si la verificación está fechada y qué sucede para profesiones sin registro publicado.