قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي وسلسلة توريد بيانات التدريب الخاصة بك

لماذا يصل هذا إلى مورديك على الإطلاق؟

لأن التزامات التوثيق على مقدم النظام لا يمكن الوفاء بها دون المعلومات التي يحتفظ بها مورد البيانات. إذا كان يجب عليك وصف كيفية الحصول على بيانات التدريب وما الذي شملته الموافقة، فأنت بحاجة إلى ذلك من الشخص الذي جمعها.

الموردون الذين لا يمكنهم إنتاج مصدر لكل عنصر يصبحون مشكلة امتثال بدلاً من مجرد مشكلة جودة.

ماذا يجب أن تطلب تعاقدياً الآن؟

تسليم مستندات المصدر مع البيانات بدلاً من الاحتفاظ بها من قبل المورد. نطاق الموافقة الصريح الذي يغطي التدريب التجاري بدلاً من الاستخدام البحثي. الإفصاح عن مكان استخدام المعالجة الآلية في عمليات المورد الخاصة، بما في ذلك كيفية تقييمهم وإدارتهم للعاملين لديهم.

الأخير أصبح ذا صلة متزايدة. المورد الذي يتخذ قرارات آلية بشأن مساهميه لديه التزامات خاصة به، وهذه الالتزامات أصبحت مرئية في استبيانات العناية الواجبة.

• تسليم مستندات المصدر، وليس الاحتفاظ بها
• نطاق الموافقة الصريح الذي يغطي التدريب التجاري
• الإفصاح عن اتخاذ القرارات الآلية في عمليات المورد
• طريق لتكريم طلبات موضوع البيانات
• شروط العقد التي تتوقع التغيير التنظيمي

أين الشكوك الصادقة؟

الكثير منها، والمورد الذي يدعي اليقين الكامل بشأن موقف امتثاله يبالغ. لا يزال التوجيه يتطور وتختلف التفسيرات المعقولة حول التفاصيل.

ما ليس غير مؤكد هو الاتجاه: متطلبات التوثيق والمصدر والشفافية تتزايد بدلاً من أن تتناقص. البناء لها الآن أرخص من التعديل لاحقاً.

ماذا عن العمال أنفسهم؟

تتناول توجيهات العمل على المنصة كيفية إشراك العمال على المنصة وكيفية تطبيق الإدارة الخوارزمية عليهم، وهو ما يرتبط مباشرة بكيفية عمل مورد البيانات.

المورد الذي يتخذ قرارات قبول ورفض آلية بشأن المساهمين، دون تدخل بشري ودون سبب معلن، يحمل مخاطرة تنتقل إليك عبر سلسلة التوريد.

هل ينطبق قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي على موردي بيانات التدريب؟

تقع الالتزامات على مقدمي أنظمة الذكاء الاصطناعي، لكن الوفاء بها يتطلب توثيقاً لا يحتفظ به إلا مورد البيانات. في الممارسة العملية، يصبح توثيق المصدر والموافقة متطلبات للموردين.

ماذا يجب أن أضيف إلى عقود الموردين بسبب قانون الذكاء الاصطناعي؟

تسليم مستندات المصدر مع البيانات، نطاق الموافقة الصريح الذي يغطي التدريب التجاري، والإفصاح عن مكان استخدام المورد لاتخاذ القرارات الآلية في عملياته الخاصة.

هل يؤثر قانون الذكاء الاصطناعي على كيفية إدارة العاملين في البيانات؟

تتناول توجيهات العمل على المنصة الإدارة الخوارزمية للعمال على المنصة مباشرة، وهو ما يرتبط بأي مورد يتخذ قرارات آلية بشأن مساهميه.